Con l’acronimo NEET si intende quella fetta delle giovani generazioni che non studiano e non lavoro. Per i NEET esiste un bonus ad hoc per favorire l’ingresso nel mondo del lavoro. Grazie alle istruzioni e ai chiarimenti forniti dall’INPS, i datori di lavoro possono contare su regole di dettaglio per fare valere l’agevolazione prevista dal decreto Lavoro dello scorso maggio, convertito poi in legge. Il Bonus assunzioni NEET è rivolto a giovani al di sotto dei 30 anni e consiste in un: -contributo corrispondente al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, – valevole a favore delle aziende e datori di lavoro privati che scelgono di assumere giovani under 30 che non studiano, non lavorano e non si trovano inseriti in percorsi di formazione ma che sono registrati ed aderiscono al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”.  Al programma operativo nazionale possono registrarsi i giovani NEET di età inclusa tra i 16 e i 29 anni. I giovani, ovviamente, non devono avere titolarità di un rapporto di lavoro al momento dell’assunzione grazie al bonus assunzioni under 30. Il bonus è assegnato per un lasso di tempo pari a 12 mesi e le assunzioni devono essere effettuate dal 1° giugno al 31 dicembre 2023. L’incentivo si applica a tutti i datori di lavoro privati, esclusi i datori di lavoro domestico. Il bonus assunzione under 30 NEET è stato previsto dal decreto lavoro convertito in legge, in vigore dal 4 luglio. Il decreto ANPAL n.189 del 19 luglio ha dato ulteriori chiarimenti circa il funzionamento della misura e ha determinato la suddivisione delle risorse economiche mirate a finanziare l’agevolazione a livello regionale. La citata circolare n.68 dell’INPS ha indicato il 31 luglio come data utile per le domande al bonus NEET. Al fine dell’applicazione del bonus assunzioni under 30 NEET, occorre che il datore di lavoro realizzi il cd. Incremento occupazionale netto, concetto di matrice comunitaria per il quale alla fine dell’anno posteriore all’assunzione, deve essersi avuto un incremento del numero medio di unità lavoro al netto dei rapporti di lavoro terminati per dimissioni volontarie, invalidità, invalidità, pensionamento per limiti di età, riduzione volontaria dell’orario di lavoro o licenziamento per giusta causa. Il bonus assunzioni under 30 NEET è cumulabile con differenti sgravi contributivi tra i quali l’esonero contributivo integrale dal versamento dei contributi previsto a favore dei datori di lavoro privati per le nuove assunzioni a tempo indeterminato di soggetti che non hanno compiuto 36 anni d’età. L’agevolazione in oggetto è riconosciuta per ogni soggetto assunto nella misura del 20% e non del 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Il bonus assunzioni under 30 NEET, vale per le assunzioni con un contratto a tempo indeterminato, di apprendistato professionale o a tempo pieno e tempo parziale. Il beneficio non può essere assegnato in caso di assunzione contratto di lavoro intermittente e nelle ipotesi di prestazioni di lavoro occasionale. Sono esclusi dal bonus assunzioni under 30 NEET i contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. Il bonus assunzioni under 30 NEET può essere sfruttato, per i giovani di età inclusa tra i 25 e i 29 anni, quando: – il giovane sia senza lavoro regolarmente retribuito da 6 mesi, – abbia completato la formazione da due anni e non abbia ancora conseguito il primo impiego regolarmente retribuito, – non abbia un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale, – sia assunto in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo – donna, che oltrepassa almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato. I datori di lavoro privati che intendono usufruire dell’incentivo devono fare domanda all’INPS in modalità online tramite SPID, CNS o CIE.  L’Istituto si pronuncerà con l’accoglimento o il rigetto. Nel primo caso l’agevolazione sarà assegnata tramite il meccanismo del conguaglio nelle denunce contributive mensili. Il datore di lavoro deve far pervenire la richiesta di prenotazione bonus assunzioni under 30 all’INPS avvalendosi del modulo d’istanza online NEET23 disponibile dal 31 luglio. È una domanda preliminare di ammissione all’incentivo in cui il datore di lavoro dovrà indicare la presenza di tutti i requisiti di accesso. L’informazione sull’eventuale accoglimento della richiesta di bonus arriverà da parte dell’istituto tramite comunicazione e-mail e con una notifica nell’area MyINPS. Nel caso in cui la domanda di prenotazione bonus sia accolta, il datore di lavoro entro 7 giorni, ha l’obbligo di sottoscrivere il contratto di lavoro con il giovane, – rendere nota entro 7 giorni la sua effettiva assunzione, – la misura deve essere sfruttata per ogni mensilità entro il mese posteriore a quello di effettuazione della prestazione di lavoro da parte del giovane assunto, – ulteriori chiarimenti sono riportati nella circolare Inps n.68 del 21 luglio.