I datori di lavoro dovranno applicare un nuovo bonus in busta paga: lo conferma l’Inps.

Ricordiamo, che i dipendenti interessati non devono fare nulla, in quanto appunto verrà accreditato in automatico dal datore di lavoro.

Nel dettaglio: il nuovo taglio del cuneo fiscale che – come da istruzioni Inps fornite con il messaggio n. 1923/2023 – si applicherà da luglio a dicembre 2023 e senza effetti per la tredicesima.

Quindi, a partire dalla busta paga di luglio verrà applicato un esonero contributivo:

• nella misura del 6% a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilità, non ecceda l’importo mensile di 2.692 euro;
• nella misura del 7% a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilità, non ecceda l’importo di 1.923 euro;

Con l’aumento dello sgravio al 6% e 7% – a seconda dell’importo della busta paga – ne scatterà un risparmio ulteriore, pari al 4% della retribuzione percepita.

L’Inps ci ricorda che l’ulteriore 4% di esonero contributivo non si applica alla tredicesima mensilità. Per ogni singolo rateo di tredicesima, quindi, continua a essere applicato lo sgravio come finanziato dalla legge di Bilancio 2023.

Quindi, l’esonero sarà del:

• 2% a condizione che la tredicesima non ecceda l’importo di 2.692 euro, oppure 224 euro nel caso in cui la tredicesima venga pagata mensilmente;
• 3% se la tredicesima non eccede l’importo di 1.923 euro, 160 euro se pagata mensilmente.

Dal momento che lo sgravio è differente tra stipendio e tredicesima, la verifica del rispetto delle soglie retributive – sia per capire se il bonus spetta, sia per quantificarne la misura – va effettuata separatamente sulla retribuzione mensile e sui ratei di tredicesima.