La nuova novità introdotta dal decreto Aiuti-bis pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 21 settembre 2022 è il cosiddetto bonus bollette 600 euro. Si tratta di una misura di potenziamento del welfare aziendale che va ad affiancarsi al cosiddetto bonus carburanti da 200 euro lanciato a marzo contro il caro benzina.

Parliamo di un contributo economico concesso e rimborsato dall’azienda privata al lavoratore dipendente per il pagamento delle bollette di luce, gas e acqua. Le somme erogate sono escluse dalla formazione del reddito di lavoro dipendente ai fini Irpef, entro il limite di 600 euro. Le aziende possono anche fornire benefit superiori a 600 euro nell’anno di imposta 2022, ma in questo caso l’eccedenza sarà tassata.

Ma come funziona?

Il lavoratore può ricevere il bonus bollette 600 euro direttamente in busta paga come rimborso spese, presentando fattura e ricevuta di pagamento.

C’è anche la possibilità che l’azienda versi direttamente le somme al fornitore della somministrazione del servizio.

E se le utenze sono intestate al coniuge o al convivente? Il nodo è da sciogliere, dal momento che nel decreto legge manca qualsiasi riferimento ai familiari. In attesa di un intervento da parte del legislatore, non è chiaro se l’incentivo spetta anche in caso di utenze intestate non al lavoratore.

Per ottenere il bonus non è previsto l’invio di una domanda. Infatti è l’azienda a decidere se e in che misura concederlo ai lavoratori.

Allo stesso modo non sono previsti requisiti o tetti di reddito per poter ricevere il bonus bollette 600 euro.